O povestioara..

Am primit zilele astea pe e-mail o povestioara pe care o redau aici, pentru ca mi s-a parut super.

Un profesor de filosofie statea in fata clasei avand pe catedra cateva lucruri. Cand ora a inceput, fara un cuvant, a luat un borcan mare, gol, pe care l-a umplut cu mingi de golf. I-a intrebat pe studenti daca borcanul este plin si acestia au convenit ca era. Profesorul a luat atunci o cutie cu pietricele pe care le-a turnat in borcan, scuturandu-l usor. Pietricelele au umplut golurile dintre mingile de golf. I-a intrebat din nou pe studenti daca borcanul era plin, iar acestia au fost din nou de acord. Profesorul a luat dupa aceea o cutie cu nisip pe care l-a turnat in borcan. Firesc, nisipul a umplut de tot borcanul. I-a intrebat ce parere au acum, iar acestia au raspuns in cor "pliiin"! Profesorul a scos de sub catedra doua cesti cu cafea pe care le-a turnat in borcan umplandu-l de aceasta data definitiv. Studentii au ras."Acum" a spus profesorul dupa ce hohotele s-au domolit, "as dori sa intelegeti ca acest borcan reprezinta viata voastra. Mingile de golf reprezinta lucrurile importante pentru voi - familia, sanatatea, prietenii si pasiunile voastre, si ca daca totul ar fi pierdut in afara de acestea, viata voastra ar fi tot plina"."Pietricelele sunt celelalte lucruri care conteaza pentru voi - serviciul, casa, masina, iar nisipul reprezinta lucrurile marunte". "Daca veti incepe cu nisipul," a continuat el "nu veti mai avea unde sa puneti mingile de golf si pietricelele". "La fel si in viata, daca iti irosesti tot timpul si energia pentru lucrurile mici, nu vei avea niciodata timp pentru lucrurile importante pentru tine". "Acorda atentie lucurilor importante pentru fericirea ta". Stabileste-ti prioritatile, restul e doar nisip".

Unul dintre studenti a ridicat mana interesandu-se ce reprezentau cele doua cani de cafea. Profesorul a zambit. "Ma bucur ca intrebi asta, ele vor doar sa arate ca, oricat de plina ar parea viata ta, e loc totdeauna pentru doua cani de cafea, impreuna cu un prieten."

Sa vorbim putin si despre contractul individual de munca...

Cred ca si putinii mei cititori cand au vazut titlul acestui articol isi indreapta privirea spre alte situri, bloguri. Dar eu cred ca e important sa vorbim putin si despre acest contract, pe care la un moment dat il incheie toata lumea.

Motivul care m-a determinat sa aleg tema acestui articol este faptul ca zilele acestea am fost vizitata de o fosta colega care m-a intrebat foarte multe legate de acest contract, din punctul meu de vedere lucruri elementare, ceea ce m-a socat, avand in vedere ca anul acesta a absolvit facultatea de drept si mai ales ca aceasta materie a fost facuta chiar in ultimul an de facultate, deci ar trebui sa fie proaspata in minte.

Daca imi permiteti sa va relatez pe scurt situatia (speta, cum ii spunem noi juristii): colega mea s-a dus la un interviu pentru postul de jurisconsult, unde urma sa beneficieze de formare profesionala, si voia sa stie daca ar putea sa isi dea demisia, in cazul in care ar fi aparut un post la politie, loc unde isi dorea de fapt sa lucreze.

Pentru a nu plictisi dar totusi a informa cititorii mei, am sa redau articolul care reglementeaza aceasta situatie juridica (plus niste adnotari, comentarii) din Codul muncii.

Astfel, conform art. 195 (alin. 1) din Codul Muncii, este instituita o perioada minima in care salariatii care beneficiaza de programele de formare profesionala nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca(nu pot cere demisia). Aceasta perioada minima are o durata de 3 ani, ceea ce inseamna ca se poate stabili si o durata mai mare.

Nota: In legatura cu durata acestei interdictii, se poate negocia si o durata mai mica de 3 ani, aceasta clauza fiind in favoarea, avantajul salariatului.

Potrivit art. 195 (alin. 1) din Codul Muncii, „salariatii care beneficiaza de un curs sau de un stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile in conditiile art. 194 (alin. 2) lit. b si alin. 3, nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca o perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala". De asemenea, conform art. 195 (alin. 3) din Codul Muncii, „nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin. 1 determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca".

Deci, conditiile care trebuie indeplinite pentru ca angajatorul sa oblige salariatul sa nu demisioneze in perioada stabilita prin contractul individual de munca sunt:

1. programul de formare profesionala initiat de catre angajator trebuie sa aiba o durata mai mare de 60 de zile
2. salariatul sa fie scos din activitatea societatii fie integral (n.n 8 ore/zi), fie pentru o perioada mai mare de 25% din activitatea sa zilnica (n.n mai mult de 2 ore/zi).

In situatia in care aceste conditii nu sunt indeplinite cumulativ, salariatul isi poate cere demisia oricand.

Totusi, in cazul in care acesta (salariatul) doreste incetarea acestui contract inainte de a fi exprirat termenul stabilit prin contract, el nu poate fi obligat sa plateasca decat maxim contravaloarea cheltuielilor ocazionate de pregatirea profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca (in situatia in care contractul individual de munca inceteaza inauntrul perioadei minime legale de 3 ani, salariatul este tinut sa plateasca contravaloarea cheltuielilor proportional cu perioada nelucrata din durata de 3 ani).

De asemenea, nu pot fi stabilite daune-interese care sa exceada valorii reprezentand cheltuielile de formare profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita prin actul aditiona

In situatia in care programul de formare profesionala are o durata mai mica de 60 de zile, salariatul nu poate fi impiedicat sa demisioneze (isi poate da demisia oricand).

Salariatul poate fi insa constrans sa plateasca angajatorului o suma de bani in cazul in care nu ramane in cadrul societatii o perioada de timp stablita, prin care angajatorul considera ca isi amortizeaza cheltuielile cu formarea profesionala prin munca depusa de catre salariat.

Noile reglementari in privinta profesorilor

Daca ultima chestie pe care am publicat-o pe acest blog a fost despre profesori, am zis sa continui cu ei.

Mi s-a parut destul de importanta aceasta stire si cred ca va afecta veniturile multor profesori. Desigur, nu ma refer aici la profesorii universitari, ci la cei care obisnuiesc sa isi mediteze proprii elevi.

Despre ce e vorba: elaborarea unui proiect de lege in acest an, si anume un COD ETIC care va fi introdus in Legea privind statutul personalul didactic.Acest lucru a pornit de la mediatizatul caz cu privire la relatia elev profesor Corina-Bogdan, care a fost supra discutat la postul de televiziune(daca se poate numi asa) OTV.

Ce va contine acest cod etic: noul statut al personalului didactic stipuleaza clar interzicerea hartuirii sexuale si a relatiilor sexuale cu elevii, inclusiv a relatiilor consensuale, indiferent daca elevii sunt minori sau majori si interzicerea oricaror forme abuzive de autoritate. De asemenea, le va interzice profesorilor sa faca meditatii cu proprii elevi.

Redau declaratia ministrului Educatiei Cristian Adomnitei: “E o chestiune de etica obligatorie, care trebuie sa fie si în scris. Statutul personalului didactic va stipula foarte clar care sunt drepturile elevilor si profesorilor care trebuie aparate". Dar deocamdata nu se vorbeste nimic de sanctiunile ce vor fi aplicate celor care incalca aceasta lege si nici de metodele de control sau verificare, probabil printr-o declaratie pe propria raspundere ma gandesc eu.

Vom trai si vom vedea pentru ca acest proiect trebuie sa fie aprobat si de Parlament...

Reguli noi la angajarea profesorilor

Dupa absolvirea studiilor superioare, tinerii se pot angaja in sistemul de invatamint ca stagiari. Este prima treapta in cariera didactica conform proiectului de lege a Statutului cadrului didactic. Astfel, timp de doi ani, tinerii isi vor desfasura stagiatura sub indrumarea si asistenta unui profesor mentor. Dupa angajarea in invatamint prin concurs, acestia vor primi o prima de instalare in primii cinci ani de la absolvirea studiilor, o singura data, in cuantum de trei salarii de baza. In cazul plecarii din sistem in urmatorii cinci ani, suma se va restitui integral.
Dupa finalizarea stagiaturii, profesorul isi va da definitivatul, urmind ca in cel putin patru ani sa isi dea gradul didactic II, apoi in acelasi interval de timp, gradul I. Dar se pot primi si reduceri la perioada de obtinere a gradelor. “In cazul in care personalul didactic a obtinut media zecela examenul de definitivat, beneficiaza de o reducere de un an a termenului de inscriere la gradul didactic II, respectiv I”, se precizeaza in proiectul Statutului cadrului didactic. Insa profesorul trebuie sa acumuleze si un numar corespunzator de credite, in urma unor cursuri postuniversitare, de formare pedagogica sau cursuri de specializare in domeniul in care preda. Dupa obtinerea gradelor didactice, profesorul poate fi titular sau asociat la scoala la care preda.
Angajarea se face in urma promovarii unui concurs, pentru care “Ministerul Educatiei stabileste doar un pachet de criterii minimale, iar scoala, prin Consiliul de Administratie, va avea mina libera sa-si stabileasca celelalte criterii”, cum a precizat Cristian Adomnitei, ministrul Educatiei. Acelasi lucru se va intimpla si in cazul evaluarilor performantelor profesionale ale dascalilor, care vor avea loc anual, in baza criteriilor generale stabilite de Ministerul Educatiei. Astfel, profesorii vor fi notati la fel ca elevii din clasele primare cu calificativele: “foarte bine”, “bine”, “satisfacator”, “nesatisfacator”.
Cu toate ca pasii in cariera didactica se fac in timp, profesorii beneficiaza de prime de vacanta, acordate anual, in cuantumul unui salariu de baza, un premiu anual in cuantumul unui salariu mediu lunar de baza si reduceri de 50% din valoarea biletelor la filme, concerte si spectacole de teatru.
Sursa: infolegal

Onorariul executorilor judecatoresti pentru executarea silita a creantelor in BANI s-a marit!

Cred ca zilele astea am urmarit toate schimbarile de preturi fata de anul trecut din domeniul juridic. Astfel am gasit un articol in care am aflat ca si onorariile executorilor judecatoresti pentru executarea silita a creanţelor in bani au fost majorate, executorii urmand sa primesca atat o suma fixa cat si un procent din creanţele de peste 50.000 de lei.
Astfel, guvernul a decis ca pentru creanţele in valoare de pana la 50.000 lei inclusiv, onorariul maxim sa fie de 10% din creanţa ce face obiectul executarii silite, fata de reglementarea anterioara care prevedea ca pentru sumele mai mici de 50.0000 lei, onorariul putea fi de pana la 10%.

Pentru creanţele de peste 50.000 lei dar pana la 80.000 lei inclusiv, onorariul maxim este de 5.000 de lei plus 3% din suma ce depaseste 50.000 lei, faţa de reglementarea anterioara care prevedea ca pentru sumele cuprinse intre 50.001 lei si 80.000 lei, onorariul este de 3%.In cazul creanţelor de peste 80.000 lei, dar pana la 100.000 lei inclusiv, onorariul maxim este de 5.900 lei plus 2% din suma ce depaseste 80.000 lei. Reglementarea anterioara prevedea ca pentru sumele cuprinse intre 80.001 lei si 100.000 lei, onorariul este de 2%. In ceea ce priveste creanţele in valoarea de peste 100.000 lei, onorariul maxim este de 6.300 lei plus 1% din suma ce depaseste 100.000 lei, faţa de reglementarea anterioara care prevedea ca pentru sumele ce depasesc 100.000 lei, onorariul este de 1%.
Sursa :
Newsin.ro

Se maresc pensiile şi alocaţiile pentru copii!!!!!!!!!

De astăzi, pensiile şi alocaţiile pentru copii se majorează. Şi tot de astăzi cuantumul ajutoarelor pentru încălzire, dar şi salariul minim pe economie este majorat.
Asyfel, după ce de la 1 noiembrie au beneficiat de majorarea punctului de pensie cu 30%, pensionarii mai primesc o majorare. De astăzi, punctul de pensie creşte cu 7,5 la sută, adică de la 541 de lei la 581,3 lei.

Tot de astazi, soţii supravieţuitori care au ajuns la pensie să primească o sumă suplimentară. Pensionarii din sistemul public, care au pensii de până la 364 lei, vor primi o pensie de supravieţuitor de supravieţuitor de 90 lei, iar pensionarii care au lucrat la C.A.P şi au pensii mai mici de 140 lei vor primi în plus 35 de lei.
Nici alocaţiile de stat pentru copii nu raman neschimbate. Fiecare copil va primi de la 1 ianuarie o alocaţie de 32 de lei, cu 7 lei mai mult decât au primit în luna decembrie.
Cu privire la ajutoarele pentru încălzire, românii care au venituri mai mici de 615 lei vor beneficia, din 2008, de ajutor, iar limita veniturilor până la care se acordă acest ajutor se va majora de la 500 de lei, cât a fost în 2007, la 615 lei.
Începând din acest an şi salariul minim pe economie va fi mai mare. Astfel de astazi, salariul minim pe economie este de 500 lei, iar de la 1 IULIE 2008 va fi de 540 lei.

Noul Cod CAEN a intrat astăzi în vigoare!!1

Începând de astăzi, intră în vigoare un nou cod CAEN(Clasificarea activitatilor din economia nationala). Astfel, trebuie să verificaţi dacă domeniul de activitate declarat atunci când firma a fost înfiinţată, corespunde cu cel publicat în noul cod.
Noul cod CAEN este mult mai detaliat decât precedentul şi prevede: modificări ale actelor normative, schimbarea certificatelor de înmatriculare a firmelor şi a unei părţi din autorizaţii. Reglementarea a fost publicată în Monitorul Oficial în mai 2007.

Pentru cei interesati un articol detaliat il gasiti la adresa: http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_8297/p_2/3.html.

Traditiile de sarbatori...un prilej pentru bataie

Dintotdeauna asteptam sarbatorile de iarna, nu doar pentru cadourile pe care le primesti de Craciun, pentru colinde, uraturi, artificiile din noaptea de Revelion, ci mai ales pentru datinile de Revelion (si ma refer aici exclusiv la mascati, la trupele care interpreteaza diferite roluri).

Avand in vedere ca primii ani de viata mi-am petrecut sarbatorile de iarna am devenit familiarizata cu toate obiceiurile si imi placeau foarte mult.

Obisnuiam sa mergem toata familia(veneau si rudele din Timisoara) in centrul satului unde le urmaream cu mare placere si dansam cu generalii. Ce mai...o adevarata onoare pe capul meu cand venea generalul imbracat in costum verde din cap pana in picioare, cu epoleti, sabie si ne invita sa facem o batuta cu el.

Traiam cu atata intensitate, imi aduc aminte de momentele cand muream de curiozitate sa vad costumele verisorilor mei, mastile, sa vad ce rol mai joaca anul acesta, era atata mister, pentru ei se ascundeau cand le realizeau.

Stateam noaptea intreaga doar pentru nu a rata nicio "trupa", la orice sunet de clopot, toba eram drepti, indiferent de ce faceam atunci. Odata, chiar am ars o crema la care muncisem mai bine de o ora din cauza faptului ca am trecut prin fata blocului o trupa de mascati (desi nu va vine sa credeti, au fost momente cei drept mai demult cand faceam tort, crema de zahar ars, alba ca zapada, etc.).

Am atatea de spus despre aceste obiceiuri, despre cum le traiam si percepeam, incat nu mi-ar ajunge o zi intreaga de scris.

Insa, acum situatia este alta. Remarc cu regret si tristete ca aceste traditii nu mai sunt respectate, ca daca treci printr-un sat in ziua de ajun se arunca pe capota masinii, sunt in stare sa iti distruga masina cu totul, sa iti dea in cap fara nicio remuscare...